驴C贸mo la reducci贸n de la jornada laboral afecta la Seguridad Social de tu trabajador?
El pasado mes de junio de 2022, el Congreso aprob贸 el proyecto que buscaba reducir las horas laborales a la semana de 48 a 42; un mes despu茅s, el Presidente de la rep煤blica la firm贸 y convirti贸 en la Ley 2101 de 2022.
La implementaci贸n de este proceso se har谩 gradualmente en los pr贸ximos 5 a帽os, lo que quiere decir que es hasta el 2026 que se implementar谩 la reducci贸n total de 6 horas. Muchas son las dudas generadas frente a este tema, ac谩 resolveremos las m谩s comunes para que las tengas presentes:
- Los salarios no se modificar谩n y se respetar谩n los derechos adquiridos en los contratos de trabajo vigentes. Esta Ley es clara en el sentido de se帽alar que la disminuci贸n de la jornada laboral no afectar谩 o reducir谩 el valor del salario asignado ni las prestaciones sociales derivadas de dicha relaci贸n laboral.Por consiguiente, el empleador continuar谩 reportando el IBC devengado y acordado seg煤n las condiciones en el contrato laboral.
- Esta Ley hace referencia a topes de horas de trabajo para referirse a la jornada laboral, pero no a la reducci贸n del valor de la cotizaci贸n para efectos de aportes a seguridad social. Por lo tanto, los aportes al sistema de seguridad social se mantendr谩n vigentes y no afectar谩 las semanas cotizadas, tampoco habr谩 afectaci贸n sobre los derechos prestacionales, como primas, cesant铆as, intereses sobre las cesant铆as.
- La liquidaci贸n de aportes a seguridad social por trabajo en horas extras o d铆as de descanso obligatorio puede verse afectada a partir del 15 de julio de 2024 por la entrada en vigencia de la ley de reducci贸n de la jornada laboral, teniendo en cuenta que las horas extras son aquellas que debe reconocer el empleador al trabajador, en los eventos en los que este 煤ltimo labore horas por fuera de la jornada m谩xima legal o la pactada con el empleador. Para el a帽o 2024, la jornada laboral en Colombia ser谩 de 46 horas.
Finamente, ten en cuenta aquellos valores reconocidos al trabajador por concepto de trabajo suplementario o aquellos que se paguen como recargos salariales al trabajador, deben hacer parte del IBC del trabajador en la planilla PILA.
Encuentra en nuestro canal de YouTube, las condiciones y pormenores de la reducci贸n de las jornadas laborales, as铆 como las implicaciones y buenas pr谩cticas para los empresarios, como siempre de la mano de los expertos en temas laborales garantizando una correcta apropiaci贸n de los conceptos.
Consulta el blog que nos trae nuestro aliado Barrera Palacio Abogados 驴Qu茅 retos nos trae la ley frente a la disminuci贸n de la jornada de trabajo?
Fecha de actualizaci贸n: Abril 2024