En el dinámico entorno empresarial actual, retener el talento se ha convertido en un desafío fundamental para las organizaciones que buscan mantener su competitividad y crecimiento a largo plazo. La búsqueda de talento es una realidad palpable y las empresas están recurriendo a diversas estrategias y beneficios para atraer y retener a los mejores profesionales en sus filas.
Uno de los aspectos clave en la retención del talento es la oferta de beneficios de seguridad social. Según un estudio realizado por la firma de consultoría PwC, el 78% de los empleados considera que los beneficios de seguridad social son un factor importante al elegir un empleador. Esto demuestra la relevancia de contar con estrategias sólidas en este ámbito para mantener motivados y comprometidos a los empleados, y asegurar así el logro de los objetivos empresariales.
Estrategias y beneficios de seguridad social para retener el talento
Las empresas exitosas comprenden que ofrecer los beneficios de seguridad social es parte de sus obligaciones legales. Sin embargo, este compromiso va mucho más allá: se trata de crear un entorno laboral en el que los empleados se sientan valorados y respaldados en todas las áreas de su vida. Estos son los 3 enfoques que debe cumplir toda empresa:
• Programa de salud: Según datos del Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia, el 67% de los empleados considera que tener acceso a servicios de salud de calidad es un factor importante en su satisfacción laboral. Realizar el pago del 12% respectivo del empleador para mantener la afiliación del trabajador a la EPS, permite al empleado recibir la atención médica básica y ser parte de los programas de bienestar mental y emocional que ofrezca la entidad de salud.
• Planes de pensiones y retiro: brindar a los empleados la seguridad de un futuro financiero estable es importante para evaluar una oferta laboral. A través de una afiliación en alguno de los Fondos de Pensiones, los empleados podrán asegurar el pago del porcentaje obligatorio y también conocer más planes de pensiones competitivos y opciones de inversión flexibles. Según la Superintendencia Financiera de Colombia, el 58% de los empleados considera que contar con un plan de retiro sólido es un factor determinante al evaluar una oferta laboral.
• Seguro de vida y accidentes laborales: proporcionar cobertura de seguro integral que proteja a los empleados en caso de enfermedad, accidente o fallecimiento por cumplimiento de sus labores, es un beneficio que cada trabajador espera que la empresa cumpla. Según un estudio de la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia, el 82% de los empleados valora positivamente la oferta de seguros de vida y accidentes por parte de su empleador, dando cumplimiento al pago de la ARL como aporte a seguridad social.
Además de cumplir con la normatividad en el pago de la seguridad social para los empleados, las empresas líderes en talento humano en Colombia están implementando estrategias innovadoras de seguridad social para retener y motivar a sus trabajadores. Por ejemplo, han desarrollado un programa integral de bienestar que incluye beneficios de salud, educación y recreación para sus empleados, lo que ha contribuido a una mayor satisfacción y compromiso laboral. Otras empresas han ofrecido a su personal una amplia gama de beneficios con programas de desarrollo profesional y personal, lo que ha resultado en altos niveles de retención y lealtad entre su talento humano.
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Fecha de publicación: Mayo 2024