👉🏼¿Cuál es la fecha límite de pago de Cesantías?

El pago de Cesantías debe hacerse a más tardar el 14 de febrero de cada año.

👉🏼¿Qué pasa si pago después del 14 de febrero?

Si el pago de Cesantías no se realiza en los tiempos establecidos, se podrá incurrir en una sanción moratoria, que corresponde a un (1) día de salario por cada día de retardo, dicho valor es pagado al trabajador.

👉🏼¿Quién define el fondo de Cesantías al cual se realizará la consignación?

La elección del fondo de Cesantías es libre y de responsabilidad del empleado.

👉🏼¿Las Cesantías se pueden pagar directamente al empleado?

No, las cesantías no se pueden pagar directamente al empleado. Estas deben consignarse en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes de finalizar el 14 de febrero de cada año. 

Sin embargo, la Ley 2466 de 2025 introduce una novedad: el empleador podría optar por pagar las cesantías directamente al trabajador, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

📌Importante: Esta disposición aún no está reglamentada. Estamos a la espera de confirmación y lineamientos oficiales por parte del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social.

👉🏼¿Quiénes tienen derecho al pago de Cesantías?

Tienen derecho al pago de cesantías los trabajadores que cuenten con un contrato de trabajo, ya sea escrito o verbal. También tienen derecho a este beneficio los trabajadores del servicio doméstico, conductores, niñeras, trabajadores por días, entre otros.

Asimismo, con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje se redefine como un contrato laboral especial, lo que implica que los aprendices del SENA en etapa productiva adquieren derechos plenos en materia de prestaciones sociales, incluyendo el pago de cesantías. Este cambio garantiza que las empresas liquiden cesantías e intereses conforme a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo, fortaleciendo la protección social y la estabilidad económica de los jóvenes en formación.

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Actualizado 28 octubre 2025