De acuerdo con lo establecido en la Ley 2466 de 2025, que adopta la Reforma Laboral en Colombia, los trabajadores independientes que perciben ingresos inferiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) tienen la posibilidad de realizar aportes al Sistema de Seguridad Social de manera proporcional. Fortaleciendo su acceso a la protección social y a la construcción de su futuro pensional.

La implementación de este cambio inició con la Resolución 2064 de 2025, mediante la cual se modificó la definición del tipo de cotizante 51 - Trabajador de tiempo parcial, con el propósito de permitir que las personas con ingresos inferiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) realicen aportes a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación familiar por períodos inferiores a un mes. Sin embargo, debido a que este tipo de cotizante ya se encontraba parametrizado en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes- PILA para el pago de aportes obligatorios al Sistema Seguridad Social Integral de los dependientes, fue necesario realizar ajustes normativos y operativos. En este contexto, la Resolución 1529 de 2026 creó el tipo de cotizante 76 - Trabajador de tiempo parcial Independiente, permitiendo que los trabajadores independientes con ingresos inferiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente SMMLV puedan efectuar aportes obligatorios a pensión y riesgos laborales, así como realizar aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar.

 
✅¿A quién aplica esta medida? A los independientes que laboran por días, semanas o menos de un mes, y cuyos ingresos son inferiores a un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).

✅¿Qué subsistemas liquida en PILA el cotizante 76? Este tipo de cotizante realiza aportes a: 

• Pensión (obligatorio)

• Riesgos laborales (obligatorio)

• Caja de compensación familiar (Voluntario con tarifa de 0.6% o 2%)

📌Importante

👉🏼No se realizan aportes a salud, ya que el trabajador independiente debe esté afiliado al régimen subsidiado o como beneficiario del régimen contributivo.

👉🏼Para riesgos laborales, se cotiza siempre por 30 días y con un IBC de 1 SMMLV, sin importar los días realmente trabajados.

✅¿Esta opción es obligatoria? No. Esta cotización será opcional, ya que la obligación de aportar solo aplica para quienes ganan igual o más que el salario mínimo. 

✅¿A partir de qué periodo puedes liquidar tu planilla I con el cotizante 76? La implementación por parte de los operadores de información comenzará el 1 de septiembre de 2026, para el periodo de cotización correspondiente al mes de agosto de 2026. 

¡En miplanilla.com, nos gusta cumplir! 

Actualizado 25 de agosto 2026

Si quieres conocer el contenido de la Resolución 2064 de 2025 y la Resolución 1529 de 2026 ingresa aquí 👇🏼