Si, Si tienes un trabajador que labora menos de 30 días al mes y devenga hasta un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), puedes realizar sus aportes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) utilizando el tipo de cotizante 51 - Trabajador de Tiempo Parcial.
A continuación, te explicamos de forma sencilla cómo funciona este tipo de cotizante y cómo puedes liquidar sus aportes.
👉🏼 ¿Qué es el tipo de cotizante 51?
Es el tipo de cotizante que utilizan los empleadores para realizar los aportes a seguridad social de trabajadores de tiempo parcial, es decir, personas que laboran por períodos inferiores a un mes y devengan hasta un (1) SMMLV.
A través de este tipo de cotizante es posible efectuar aportes a los Sistemas Generales de Pensiones y Riesgos Laborales, así como a la Caja de Compensación Familiar, mediante el mecanismo de cotización por semanas.
👉🏼¿A qué subsistemas de la seguridad social aporta este tipo de cotizante?
A través del tipo de cotizante 51, el empleador aporta a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
- Pensión.
- Riesgos Laborales.
- Caja de Compensación Familiar. (tarifa de 4%)
Importante: Esta modalidad no contempla aportes al Sistema General de Salud. Por esta razón, antes de realizar la cotización, asegúrate de que tu trabajador cuente con cobertura en salud, ya sea como beneficiario del régimen contributivo o como afiliado al régimen subsidiado
De esta manera, los trabajadores que laboran por días o por períodos inferiores a un mes pueden acceder a la protección en pensión, riesgos laborales y subsidio familiar, de acuerdo con las condiciones previstas para esta modalidad de cotización.
👉🏼¿Cómo se calculan los aportes a pensión y Caja de compensación Familiar?
Los aportes a los Sistemas Generales de Pensiones y a la Caja de Compensación Familiar se determinan de acuerdo con el número de días laborados durante el mes.
A continuación, encontrarás el Ingreso Base de Cotización (IBC) que debes aplicar según las semanas laboradas. Recuerda que estos valores siempre deben calcularse tomando como referencia el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) correspondiente al año en que realizas la cotización.
👉🏼¿Cómo se liquidan los aportes a riesgos laborales?
Para riesgos laborales, la regla es diferente.
Siempre se reportan 30 días cotizados.
El ingreso base de cotización corresponde a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.
👉🏼¿Qué debes tener en cuenta antes de utilizar esta modalidad de cotización?
Antes de registrar a un trabajador bajo esta modalidad, asegúrate de que cumple las condiciones previstas para los trabajadores de tiempo parcial. También es importante validar que su situación frente al sistema de salud se encuentre correctamente definida.
Realizar estas verificaciones previamente te permitirá efectuar la liquidación de los aportes de forma adecuada y evitar posibles novedades o inconsistencias en el reporte de información a través de la PILA.
🤓Recuerda que en miplanilla.com estamos comprometidos con brindarte información clara y actualizada. Ante cualquier cambio normativo relacionado con este tipo de cotizante, actualizaremos oportunamente este contenido para que siempre cuentes con información vigente y confiable.
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Publicado agosto 2026